فهرس محتوى المبادرة العالمية لإعداد التقارير
| بيان الاستخدام | قدمت شركة "سالك" ش.م.ع المعلومات المذكورة في مؤشر محتوى المبادرة العالمية لإعداد التقارير للفترة الممتدة من 1 يناير وحتى 31 ديسمبر 2024 مع الإشارة إلى معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير. |
| استُخدِمت معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير 1 (GRI 1) | معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير 1: الأساسيات لعام 2021 |
| معيار المبادرة العالمية لإعداد التقارير | الإفصاح | الموقع في التقرير (رقم الصفحة/ الصفحات) |
|---|---|---|
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 2: الإفصاحات العامة 2021 | 2‑1 التفاصيل التنظيمية | |
| 2‑2 كيانات متضمنة في تقرير الاستدامة للمنظمة | نبذة عن التقرير | |
| 2‑3 الفترة المشمولة بالتقرير، والوتيرة، ونقطة الاتصال | نبذة عن التقرير | |
| 2‑4 إعادة صياغة المعلومات | في عام 2024، اعتمدت الشركة منهجية جديدة لتقييم انبعاثات الغازات الدفيئة وأعادت حساب بيانات العام السابق التي تم الكشف عنها في التقرير السنوي المتكامل لعام 2023. | |
| 2‑5 الضمان الخارجي | خطاب ضمان مستقل | |
| 2‑6 الأنشطة وسلسلة القيمة وعلاقات العمل الأخرى | التقرير السنوي لعام 2024 - منهجية عمل ”سالك” | |
| 2‑7 الموظفون | موظفونا | |
| 2‑8 العمال من غير الموظفين | موظفونا | |
| 2‑9 هيكل الحوكمة وتكوينه | ||
| 2‑11 رئيس أعلى هيئة إدارة | رئيس مجلس الإدارة ليس من كبار الرؤساء التنفيذيين في الشركة. | |
| 2‑12 دور أعلى هيئة إدارة في الإشراف على إدارة الآثار | حوكمة الاستدامة | |
| 2‑13 تفويض مسؤولية إدارة الآثار | حوكمة الاستدامة | |
| 2‑15 تضارب المصالح | أخلاقيات العمل والامتثال | |
| 2‑19 سياسات الأجور | ||
| 2‑20 عملية تحديد الأجور | التقرير السنوي لعام 2024 - تقرير حوكمة الشركات | |
| 2‑21 نسبة إجمالي الأجور السنوية | موظفونا | |
| 2‑22 بيان استراتيجية التنمية المستدامة | الريادة في الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة المواءمة مع أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة التوافق مع الأجندة الوطنية الخضراء - 2030 لدولة الإمارات العربية المتحدة | |
| 2‑23 الالتزامات الخاصة بالسياسة | الريادة في الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة المواءمة مع أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة التوافق مع الأجندة الوطنية الخضراء - 2030 لدولة الإمارات العربية المتحدة | |
| 2‑24 تضمين الالتزامات الخاصة بسياسة العمل المسؤول | الريادة في الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة المواءمة مع أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة التوافق مع الأجندة الوطنية الخضراء - 2030 لدولة الإمارات العربية المتحدة | |
| 2‑25 عمليات معالجة الآثار السلبية | ||
| 2‑26 آليات طلب النصيحة والإعراب عن المخاوف | أخلاقيات العمل والامتثال | |
| 2‑27 الإلتزام للقوانين واللوائح | لم تُسجَّل في عام 2024 أي حالات عدم إلتزام للقوانين واللوائح في "سالك". | |
| 2‑29 منهج إشراك أصحاب المصلحة | التفاعل مع أصحاب المصلحة | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 3: المسائل الجوهرية 2021 | 3‑1 عملية تحديد المسائل الجوھرية | تقييم الأهمية النسبية |
| 3‑2 قائمة المسائل الجوهرية | تقييم الأهمية النسبية | |
| 3‑3 إدارة المسائل الجوهرية | ||
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 201: الأداء الاقتصادي 2016 | 201‑2 الآثار المالية والمخاطر والفرص الأخرى الناجمة عن التغير المناخي | تغ ّير المناخ |
| 201‑3 الالتزامات المحددة لخطة الاستحقاقات وخطط التقاعد الأخرى | موظفوناn | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 202: التواجد في السوق 2016 | 202‑2 نسبة كبار الموظفين الإداريين المعنيين والذين ينتمون إلى المجتمعات المحلية | يتولى مواطنو دولة الإمارات العربية المتحدة 50% من مناصب الإدارة العليا و100% من مناصب مجلس الإدارة. |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 203: الآثار الاقتصادية غير المباشرة 2016 | 203‑1 استثمارات البنية التحتية والخدمات المدعومة | |
| 203‑2 الآثار الاقتصادية غير المباشرة الهامة | الريادة في الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة المواءمة مع أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة التوافق مع الأجندة الوطنية الخضراء - 2030 لدولة الإمارات العربية المتحدة | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 205: مكافحة الفساد 2016 | 205‑1 العمليات التي تم تقييمها من ناحية المخاطر المتعلقة بالفساد | أخلاقيات العمل والامتثال |
| 205‑2 التواصل والتدريب بشأن سياسات وإجراءات مكافحة الفساد | أخلاقيات العمل والامتثال | |
| 205‑3 وقائع الفساد المؤكدة والإجراءات المتخذة | أخلاقيات العمل والامتثال | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 302: الطاقة 2016 | 302‑1 استهلاك الطاقة داخل المنظمة | كفاءة الطاقة |
| 302‑3 كثافة استهلاك الطاقة | كفاءة الطاقة | |
| 302‑4 تخفيض استهلاك الطاقة | كفاءة الطاقة | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 303: المياه والمخلفات السائلة 2018 | 303‑1 التعامل مع المياه باعتبارها موردًا مشتركًا | تم استثناء استهلاك المياه من التقرير استناداً الى تقييمنا المزدوج للأهمية، الذي أشار الى انعدام أهميته في عملياتنا المؤتمتة لتحصيل الرسوم والمرافق المكتبية المحدودة. للحصول على معلومات ملخصة عن هذا الموضوع، يرجى مراجعة قسم الر عاية البيئية |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 305: الانبعاثات 2016 | 305‑1 انبعاثات الغازات الدفيئة المباشرة (النطاق 1) | انبعاثات الغازات الدفيئة |
| 305‑2 انبعاثات الغازات الدفيئة غير المباشرة للطاقة (النطاق 2) | انبعاثات الغازات الدفيئة | |
| 305‑4 كثافة انبعاثات الغازات الدفيئة | انبعاثات الغازات الدفيئة | |
| 305‑5 خفض انبعاثات الغازات الدفيئة | انبعاثات الغازات الدفيئة | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 306: المخلفات 2020 | 306‑3 المخلفات المتولدة | إدارة النفايات |
| 306‑4 المخلفات المحولة من التخلص | إدارة النفايات | |
| 306‑5 المخلفات الموجهة للتخلص | إدارة النفايات | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 401: التوظيف 2016 | 401‑1 تعيين الموظفين الجدد ومعدل ترك الموظفين للعمل | موظفونا |
| 401‑2 الحوافز المقدمة للموظفين بدوام كامل والتي لا تقدم للموظفين المؤقتين أو الموظفين بدوام جزئي | موظفوناn | |
| 401‑3 إجازة رعاية الأطفال | موظفوناn | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 403: الصحة والسلامة المهنية 2018 | 403‑1 نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | موظفونا |
| 403‑2 تحديد الأخطار وتقييم المخاطر والتحقيق في الحوادث | موظفونا | |
| 403‑4 مشاركة العمال والتشاور والتواصل معهم بشأن الصحة والسلامة المهنية | موظفونا | |
| 403‑5 تدريب العمال على الصحة والسلامة المهنية | موظفونا | |
| 403‑7 منع وتخفيف آثار الصحة والسلامة المهنية المرتبطة مباشرة بعلاقات العمل | موظفونا | |
| 403‑8 العمال المشمولون بنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية | موظفونا | |
| 403‑9 الإصابات المرتبطة بالعمل | في عام 2024، لم تسجَّل أي حالات وفاة أو إصابات مؤدية للتغيب عن العمل مرتبطة بالعمل بين الموظفين والمقاولين. | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 404: التدريب والتعليم 2016 | 404‑1 متوسط ساعات التدريب في السنة لكل موظف | موظفونا |
| 404‑2 برامج تحسين مهارات الموظفين وبرامج المساعدة على الانتقال | موظفونا | |
| 404‑3 النسبة المئوية للموظفين الذين يتلقون مراجعات دورية للأداء والتطوير الوظيفي | موظفونا | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 405: التنوع وتكافؤ الفرص 2016 | 405‑1 تنوع هيئة الإدارة والموظفين | |
| 405‑2 نسبة الرواتب الأساسية والأجور لدى الموظفات إلى الرواتب الأساسية والأجور لدى الموظفين الرجال | موظفونا | |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 406: عدم التمييز 2016 | 406‑1 حوادث التمييز والإجراءات التصحيحية المتخذة | في عام 2024، لم يتم الإبلاغ عن أي حالات تمييز أو تحرش. |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 413: المجتمعات المحلية 2016 | 413‑1 العمليات التي تنطوي على مشاركة المجتمع المحلي، وتقييمات الأثر، وبرامج التنمية | مجتمعنا |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 415: السياسة العامة 2016 | 415‑1 المساهمات السياسية | في عام 2024، كما هو الحال في السنوات السابقة، لم تقدم سالك أي مساهمات أو نفقات للحملات السياسية أو المنظمات السياسية أو الجماعات الضاغطة أو منظمات الضغط أو الاتحادات التجارية أو غيرها من المجموعات المعفاة من الضرائب، حيث أن هذه الأنشطة محظورة بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة. |
| المبادرة العالمية لإعداد التقارير 418: خصوصية العميل 2016 | 418‑1 الشكاوى الموثقة المتعلقة بانتهاك خصوصية العميل وفقدان بيانات العميل | في عام 2024، لم تُسجل أي شكاوى من العملاء تتعلق بانتهاكات الخصوصية. |