فهرس معايير الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة الصادرة عن سوق دبي المالي

1.1) إجمالي انبعاثات النطاق 1

1.2) إجمالي انبعاثات النطاق 2

1.3) إجمالي انبعاثات النطاق 3

1.4) يرجى وصف الاستثمارات والمبادرات والمشاريع الهادفة إلى الحد من انبعاث_ا ت ثاني أكسيد الكربون.

1.1) ‏15.39 طنًا من مكافئ ثاني أكسيد الكربون

1.2) ‏426.99 طنًا من مكافئ ثاني أكسيد الكربون

1.3) جاري تقييم انبعاثات النطاق 3

1.4) راجع قسم انبعاثات الغازات الدفيئة

2.1) كثافة انبعاثات الغازات الدفيئة

2.2) كثافة الانبعاثات غير المرتبطة بالغازات الدفيئة

2.1) ‏193.02 غرام من مكافئ ثاني أكسيد الكربون لكل 1،000 درهم إماراتي من الإيرادات

2.2) لا ينطبق

3.1) إجمالي الطاقة المستهلكة بشكل مباشر

3.2) إجمالي الطاقة المستهلكة بشكل غير مباشر

3.1) ‏1,089.89 ميجاواط في الساعة

3.2) لا ينطبق

4.1) كثافة استهلاك الطاقة المباشر

4.2) إجمالي استهلاك الطاقة المباشر لكل عامل من عوامل قياس الناتج

4.3) يرجى وصف الاستثمارات والمبادرات والمشاريع الهادفة إلى تقليل استهلاك الطاقة وزيادة كفاءتها

4.1) ‏0.48 كيلوواط ساعة لكل 1،000 درهم إماراتي من الإيرادات

4.2) لا ينطبق

4.3) راجع قسم كفاءة الطاقة

5.1) الطاقة المتجددة المستخدمة

5.2) الطاقة غير المتجددة المستخدمة

5.1) ‏16.8 ميجاواط في الساعة (1.5%)

5.2) ‏1،073.1 ميجاواط في الساعة (98.5%)

6.1) إجمالي كمية المياه التي تم سحبها

6.2) إجمالي كمية المياه التي تم تصريفها

6.3) إجمالي كمية المياه المستهلكة (إذا أمكن، تفصيلها حسب المصدر: المياه السطحية، المياه الجوفية، مياه البحر، إلخ.)

6.4) كثافة استهلاك المياه

6.5) المياه المعاد تدويرها

6.7) يرجى وصف الاستثمارات والمبادرات والمشاريع الهادفة إلى تقليل استهلاك المياه وزيادة عمليات إعادة تدويرها

6.1) لا ينطبق

6.2) لا ينطبق

6.3) لا ينطبق

6.4) لا ينطبق

6.5) لا ينطبق

6.7) تم استثناء استهلاك المياه من التقرير استناداً الى تقييمنا المزدوج للأهمية، الذي أشار الى انعدام أهميته في عملياتنا المؤتمتة لتحصيل الرسوم والمرافق المكتبية المحدودة. للحصول على معلومات ملخصة عن هذا الموضوع، يرجى مراجعة قسم الرعاية البيئية

7.1) إجمالي كمية المخلفات المُنْتَجَة (مع تصنيفها إلى خطرة وغير خطرة إن أمكن)

7.2) إجمالي كمية المخلفات المحولة (مع تصنيفها إلى خطرة وغير خطرة إن أمكن)

7.3) إجمالي كمية المخلفات المتخلص منها (مع تصنيفها إلى خطرة وغير خطرة إن أمكن)

7.4) إجمالي كمية التسربات

7.5) يرجى وصف الاستثمارات والمبادرات والمشاريع الهادفة إلى تقليل استهلاك المخلفات وزيادة عمليات إعادة تدويرها

7.1) ‏1،972.1 كيلوجرام

7.2) ‏234.5 كيلوجرام

7.3) ‏1،737.6 كيلوجرام

7.4) لا ينطبق

7.5) راجع قسم إدارة النفايات

8.1) هل تتبع المؤسسة سياسة بيئية رسمية؟

8.2) هل تتبع المؤسسة سياسات محددة بشأن المخلفات، والمياه، والطاقة، وإعادة التدوير؟

8.3) هل تعتمد المؤسسة أنظمة معترف بها لإدارة البيئة والطاقة مثل ISO 14001 وISO 50001؟

8.4) هل وضعت المؤسسة أهدافاً محددة بشأن البيئة، والطاقة، والمياه، والمخلفات؟

8.5) هل فُرضت على المؤسسة أي غرامات (تزيد على 10،000 دولار أمريكي) لعدم الإلتزام بقوانين ولوائح الإدارة البيئية خلال فترة إعداد التقرير؟

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 2‑23 الالتزامات الخاصة بالسياسة

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 2‑24 تضمين الالتزامات الخاصة بسياسة العمل المسؤول

8.1) تتناول سالك المسائل البيئية في سياساتها المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة والاستدامة.

8.2) تشمل السياسة البيئية لسالك إدارة استهلاك الموارد، وتعزيز الحد من المخلفات، ومراقبة المؤشرات البيئية مثل توليد المخلفات

8.3) لا ينطبق

8.4) أهداف عام 2028:

• 25‏% من الطاقة المستهلكة مستمدة من مصادر متجددة
• خفض انبعاثات الغازات الدفيئة بنسبة 25%
• بوابتان على الأقل تستخدمان الطاقة الشمسية

8.5) لم تسجَّل في عام 2024 أي حالات عدم إلتزام للقوانين واللوائح، بما في ذلك الانتهاكات البيئية والعقوبات ذات الصلة.

9.1) هل يراقب ويدير مجلس الإدارة/فريق الإدارة في المؤسسة المخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ؟

9.2) يرجى وصف المخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ التي حددتها المؤسسة على المدى القصير والمتوسط والطويل.

9.3) يرجى وصف عمليات المؤسسة لتحديد المخاطر المتعلقة بالمناخ وتقييمها.

9.4) يرجى وصف تأثير المخاطر والفرص المتعلقة بالمناخ على أعمال المؤسسة واستراتيجيتها وتخطيطها المالي

9.5) إجمالي المبلغ المستثمر بشكل دوري في العمليات المتعلقة بالمناخ، وتحديداً البنية التحتية والقدرة على التحمّل وتطوير المنتجات.

9.6) يرجى توضيح أهداف المؤسسة فيما يتعلق بانبعاثات الغازات الدفيئة (النطاق 1، والنطاق 2، والنطاق 3) والمخاطر المرتبطة بها.

9.7) يرجى وصف الإجراءات التي تتخذها المؤسسة لضمان التوافق مع التزام دولة الإمارات بتحقيق الحياد الصفري بحلول عام 2050. هل وضعت المؤسسة هدفاً محدداً لتحقيق الحياد الصفري؟

9.1) نعم

9.2) راجع قسم التغير المناخي

9.3) تعمل سالك على تطوير نهجها في التعامل مع التغير المناخي، وتخطط لإجراء تحليل شامل للسيناريوهات المناخية في السنوات القادمة.

9.4) راجع قسم التغير المناخي

9.5) لا ينطبق

9.6) هدف عام 2028: خفض انبعاثات الغازات الدفيئة بنسبة 25%

9.7) راجع قسم التوافق مع الأجندة الوطنية الخضراء - 2030 لدولة الإمارات العربية المتحدة

10.1) يرجى مشاركة عدد المواقع التشغيلية المملوكة أو المُدارة أو المُستأجرة ضمن أو بالقرب من المناطق المحمية والمناطق ذات القيمة العالية من حيث التنوع البيولوجي.

10.2) يرجى توضيح الآثار الكبيرة للأنشطة والمنتجات والخدمات على التنوع البيولوجي.

10.1) لا ينطبق

10.2) لا ينطبق

1.1) يرجى مشاركة نسبة الأجر الإجمالي للرئيس التنفيذي إلى متوسط الأجر الإجمالي للموظف العادي بدوام كامل.

1.2) هل تبلغ المؤسسة عن هذا المؤشر (أعلاه) في التقارير التنظيمية؟

1.1) ‏3.6‏ أضعاف

1.2) نعم

3.1) يرجى مشاركة إجمالي عدد الموظفين بدوام كامل في المؤسسة (موزع حسب الجنس والعمر والأقدمية)

3.2) يرجى مشاركة إجمالي عدد الموظفين بدوام جزئي في المؤسسة (موزع حسب الجنس والعمر والأقدمية)

3.3) يرجى مشاركة إجمالي عدد المتعاقدين والمستشارين العاملين في المؤسسة

3.4) يرجى مشاركة إجمالي عدد الموظفين من المواطنين (موزع حسب الجنس والعمر والأقدمية)

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 2‑7 الموظفون

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 2‑8 العمال غير الموظفين

3.1) ‏48 (للتفاصيل، راجع قسم موظفينا)

3.2) ‏0

3.3) ‏320

3.4) ‏15 (10 ذكور، 5 إناث)

4.1) التغير السنوي في عدد الموظفين بدوام كامل (موزع حسب الجنس والعمر والأقدمية)

4.2) نسبة التغير السنوي في عدد الموظفين بدوام جزئي

4.3) نسبة التغير السنوي في عدد المتعاقدين والمستشارين

4.4) عدد التعيينات الجديدة سنويًا (موزع حسب الجنس والعمر والأقدمية)

4.1) راجع قسم موظفينا

4.2) لا ينطبق

4.3) ‏9‏%

4.4) راجع قسم موظفينا

5.1) إجمالي عدد الموظفين الرجال والنساء في المؤسسة

5.2) إجمالي عدد الموظفين الرجال والنساء في المناصب المبتدئة والمتوسطة

5.3) إجمالي عدد الموظفين الرجال والنساء في المناصب العليا والتنفيذية

5.4) نسبة متوسط رواتب الموظفين الذكور إلى متوسط رواتب الموظفات

5.5) يرجى توضيح المبادرات أو البرامج التي تنفذها المؤسسة لدعم توظيف النساء والاحتفاظ بهنّ ومساعدتهن في الترقي إلى المناصب الإدارية.

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 2‑7 الموظفون

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 405: التنوع وتكافؤ الفرص 2016

5.1) ‏38 ذكور و10 إناث

5.2) لا ينطبق

5.3) مجلس الإدارة: 86% ذكور، 14% إناث. كبار المسؤولين التنفيذيين: 100% ذكور

5.4) ‏2.01‏ ضعف

5.5) راجع موظفينا ‑ التنوع والشمول

6.1) هل تتبع المؤسسة سياسة لمكافحة التحرش وعدم التمييز؟

6.2) هل وضعت المؤسسة آلية تظلّم رسمية؟

6.3) هل تتبع المؤسسة سياسة بشأن عمالة الأطفال والعمل القسري؟

6.4) هل تتبع المؤسسة سياسة لحقوق الإنسان؟

6.5) هل توفر المؤسسة لموظفيها تدريبات حول حقوق الإنسان والسياسات الداخلية ذات الصلة؟

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 2‑23 الالتزامات الخاصة بالسياسة

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 2‑24 تضمين الالتزامات الخاصة بسياسة العمل المسؤول

6.1) المواد ذات الصلة مدرجة في سياسة التنوع والشمول ومدونة قواعد السلوك

6.2) نعم، راجع قسم موظفينا ‑ رضا الموظفين

6.3 ‑ 6.5) نعم، راجع قسم أخلاقيات العمل والإلتزام - حقوق الإنسان

7.1) هل تتبع المؤسسة سياسة للصحة والسلامة المهنية؟

7.2) هل تعتمد المؤسسة أنظمة معترف بها لإدارة الصحة والسلامة مثل ISO 45001؟

7.3) يرجى مشاركة إجمالي ساعات العمل للموظفين والمتعاقدين (إن كان متاحًا)

7.4) يرجى مشاركة إجمالي عدد الوفيات بين الموظفين

7.5) يرجى مشاركة عدد الإصابات المؤدية للتغيب عن العمل بين الموظفين

7.6) يرجى مشاركة معدل تكرار الإصابات المؤدية للتغيب عن العمل

7.7) يرجى مشاركة مقدار التدريب المقدم للموظفين حول الصحة والسلامة

7.1 ‑ 7.2) نعم، راجع موظفينا ‑ الصحة والرفاهية

7.3) لا ينطبق

7.4) ‏0

7.5) ‏0

7.6) 0

7.7) 100% من الموظفين تلقوا تدريب على شؤون الصحة والسلامة المهنية في عام 2024.

8.1) يرجى مشاركة إجمالي المبلغ المستثمر في المجتمع، بما في ذلك الأعمال الخيرية، والتبرعات، والرعاية المالية

8.2) يرجى مشاركة إجمالي ساعات التطوع التي أكملها الموظفون خلال فترة إعداد التقرير

8.1) ‏500،000 درهم إماراتي

8.2) لا ينطبق

1.1) إجمالي مقاعد مجلس الإدارة التي يشغلها الرجال والنساء

1.2) إجمالي عدد رؤساء اللجان من الرجال والنساء

1.1) ‏6 رجال وامرأة واحدة

1.2) ‏رجلان فقط

2.1) هل تمنع المؤسسة الرئيس التنفيذي من شغل منصب رئيس مجلس الإدارة؟

2.2) يرجى مشاركة إجمالي مقاعد مجلس الإدارة التي يشغلها مستقلون

2.1) نعم

2.2) ‏6 من أصل 7

4.1) هل يلتزم البائعون أو الموردون بمدونة قواعد السلوك؟

4.2) إذا كانت الإجابة نعم، فما هي نسبة الموردين الذين أكدوا رسميًا إلتزامهم للمدونة؟

4.3) يرجى تحديد الموردين الذين خضعوا لتدقيق بيئي خلال فترة إعداد التقرير

4.4) يرجى تحديد الموردين الذين خضعوا لتدقيق اجتماعي خلال فترة إعداد التقرير

4.5) يرجى تحديد الموردين الجدد الذين تلقوا تحذيرات بسبب التدقيق البيئي/الاجتماعي

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 308: التقييم البيئي للموردين 2016

المبادرة العالمية لإعداد التقارير 414: التقييم الاجتماعي للموردين 2016

4.1) نعم

4.2) لا ينطبق

4.3) لا ينطبق

4.4) لا ينطبق

4.5) لا ينطبق

5.1) هل تتبع المؤسسة سياسة للأخلاقيات ومكافحة الفساد؟

5.2) يرجى تحديد القوى العاملة الممتثلة رسميًا لسياسة مكافحة الفساد

5.3) يرجى تحديد حالات الفساد المؤكدة خلال فترة إعداد التقرير

5.4) يرجى تحديد الإجراءات التصحيحية المتخذة بشأن حالات الفساد المؤكدة (إن وجدت)

5.1) نعم (سياسة الإبلاغ عن المخالفات ومدونة قواعد السلوك)

5.2) ‏100‏%

5.3 ‑ 5.4 ) ‏1 (راجع قسم أخلاقيات العمل والإلتزام ‑ مكافحة الفساد والإبلاغ عن المخالفات)

6.1) هل تتبع المؤسسة سياسة لخصوصية البيانات؟

6.2) هل اتخذت المؤسسة خطوات للإلتزام للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) الصادرة عن الاتحاد الأوروبي أو لمعايير مشابهة؟

6.3) حالات خرق أمن البيانات خلال فترة إعداد التقرير (إن وجدت)

6.1) نعم

6.2) لا ينطبق

6.3) ‏0

8.1) هل تنشر المؤسسة تقارير الاستدامة؟

8.2) هل تنشر المؤسسة تقارير تستند إلى معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI) أو نموذج رأسمالية أصحاب المصالح التابع للمنتدى الاقتصادي العالمي (WEF SCM) أو مجلس معايير محاسبة الاستدامة (SASB) أو المجلس الدولي للتقارير المتكاملة (IIRC) أو الميثاق العالمي للأمم المتحدة (UNGC) أو مشروع الإفصاح عن انبعاثات الكربون (CDP)؟

8.3) هل تقوم المؤسسة بتدريب موظفيها على المواضيع المتعلقة بالاستدامة (البيئة وحقوق الإنسان والأخلاقيات وما إلى ذلك)؟

8.4) يرجى تحديد إجمالي دورات التدريب المتعلقة بالاستدامة المقدمة للموظفين

8.1) نعم

8.2) المبادرة العالمية لإعداد التقارير 2021، الميثاق العالمي للأمم المتحدة (UNGC). انضمت سالك إلى الميثاق العالمي للأمم المتحدة في عام 2024 وستنشر أول بيان لها بشأن التقدم المحرز بحلول 31 يوليو 2025.

8.3) نعم

8.4) لم يتم تقديم دورات تدريبية حول الاستدامة؛ ولكن تم تقديم العديد من الدورات التدريبية المتعلقة بالإلتزام والأخلاقيات لرفع مستوى وعي الموظفين (راجع قسم التدريب على الأخلاقيات والإلتزام).